Fase 4 - Vernieuwing

 

 

De nieuwe situatie krijgt vorm,  mensen krijgen weer overzicht en vertrouwen. De flow neemt toe en er wordt gereageerd met meer creativiteit. Dit alles komt ook de sfeer ten goede. Nu de klus bijna geklaard is kunnen mensen soms wel ineens opgebrand zijn.

Vanuit een nieuwe balans vindt langzaamaan de overgang weer plaats naar de fase van tevredenheid.

 

 

Do's en dont's in deze fase

  • Er ontstaan veel nieuwe structuren en ideeën.
    Biedt hulp bij de prioriteitstelling: wat moet nu / eerst / straks.
  • Let op vermoeidheidsklachten; geef mensen zonodig advies voor herstel en wijs ze op de individuele tips voor herstel op De Stressmanager.
  • Vier de afronding van de verandering.